在姚薇的帮助下，又加上苏雨晴还有自己的高级幕僚，以及她现在也增进了不少知识与管理经验。
所以，苏雨晴最终给陆远制定了一个比较完善和符合陆远目的的内政制度。
从陆远这个董事局主席到底层一个普通经理，以及一个新进公司的实习生如何升职加薪都规定的清清楚楚。
陆远也提出了一些修改意见，且也已予以修改。
最终定稿后，陆远就让苏雨晴给每位董事发一份，让这些董事成员知晓自己名下企业的制度章程。
无规矩不成方圆。
陆远现在有了自己成体系的管理机构与管理制度。
接下来，陆远要做的就是实现自己的战略目标。
因为苏雨晴、罗良、姚薇三人进入了内政部，所以，大榕树公司的管理层自然是要换人的。
虽然殷雪迎是除了这三人外，和陆远关系最近的人，但殷雪迎的能力不足以担任资产达千亿的大榕树资本的高管。
何况，陆远也没打算让殷雪迎进入内政部体系。
所以，陆远便让苏雨晴重新提拔中高层管理人员，或者直接对外聘请，而不是把殷雪迎提拔起来。
最终，投资总监鲜宇贤被提拔为ceo。
为避免造成冗员现象，陆远同意了姚薇的提议，各企业不再设总裁与副总裁的实权管理岗位，只作为各个部门的负责人职衔。
即一个部门的负责人在一开始会只是总监然后在熬资历或获得提级奖励后是高级总监接着是总经理然后是高级总经理，最高可到高级总裁。
但除非成为ceo，否则职权依旧相当于是一个部门负责人。
也因此，造成如今最早跟着陆远与苏雨晴的一批大榕树公司各个部门的总监对姚薇颇为不满。
很多部门负责人觉得自己明明也可以直接在很短时间内成为副总裁，管好几个部门，但现在除了鲜宇贤一跃成为公司最高领导外，自己这些人依旧还是部门负责人，只是多了个参与公司决策的机会而已。
好在苏雨晴体谅下情，以大榕树资本乃内政部门核心企业且是元老企业为由，将各个部门负责人的职衔越格提为了总经理级，其他管理人员在职衔上也有提升。